Nombre de trimestres pour retraite carrière longue : combien faut-il pour partir plus tôt ?
Pour ceux qui envisagent de partir en retraite anticipée, la question des trimestres nécessaires pour une carrière longue est fondamentale. Le système de retraite français offre des options pour ceux qui ont commencé à travailler tôt et accumulé suffisamment de trimestres. Toutefois, les critères peuvent être complexes et varient selon l’année de naissance et le nombre de trimestres validés.
Vous devez bien comprendre les conditions spécifiques pour bénéficier de ce dispositif, car une erreur de calcul peut retarder le départ à la retraite. L’information exacte et à jour est essentielle pour planifier cette étape de vie en toute sérénité.
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Plan de l'article
Les conditions pour bénéficier du dispositif ‘carrière longue’
Pour prétendre à une retraite anticipée au titre de la carrière longue, plusieurs critères doivent être remplis. D’abord, vous devez avoir commencé à travailler avant un certain âge, généralement avant 16, 18, 20 ou 21 ans. Le point clé est de remplir des conditions de durée d’assurance et de cotisation, variables selon votre année de naissance.
Régimes de base et complémentaires
Le dispositif de carrière longue est appliqué dans les régimes de base et les régimes complémentaires. Toutefois, la RAFP n’applique pas ce dispositif. La Cnav, de son côté, s’occupe d’étudier les dossiers pour valider votre éligibilité.
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- Commencer à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans
- Remplir des conditions de durée d’assurance et de cotisation
- Dispositif appliqué dans les régimes de base et complémentaires
- RAFP n’applique pas ce dispositif
- Cnav étudie les dossiers
Exemples concrets
Prenons le cas de Julie, née en juillet 1968 et ayant débuté sa carrière en septembre 1983 à l’âge de 15 ans. Émile, né le 20 juillet 1966, a commencé à travailler en septembre 1981, aussi à 15 ans. Tous deux peuvent bénéficier du dispositif ‘carrière longue’. En revanche, Paul, né en mars 1966 et ayant commencé à travailler en janvier 1985 à 19 ans, ne remplit pas les conditions nécessaires.
Quels trimestres sont pris en compte pour la retraite anticipée ?
Pour bénéficier du dispositif carrière longue, tous les trimestres ne sont pas équivalents. Vous devez distinguer les trimestres cotisés, c’est-à-dire ceux pour lesquels des cotisations ont été effectivement versées, des trimestres réputés cotisés, comme les périodes de maternité, de chômage indemnisé ou de service militaire. Ces trimestres réputés cotisés peuvent être pris en compte, mais dans certaines limites.
Les périodes d’assurance prises en compte
Différentes périodes d’assurance sont intégrées dans le calcul. Parmi elles :
- Les trimestres de cotisations effectives
- Les périodes de service militaire
- Les trimestres de maternité
- Les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de quatre trimestres
Les exceptions et limites
Certaines périodes ne sont pas comptabilisées comme des trimestres cotisés. Par exemple, les trimestres validés pour la maladie ou les trimestres acquis par le biais de rachats volontaires. Ces périodes sont exclues du décompte pour la retraite anticipée.
Le nombre de trimestres nécessaires pour partir en retraite anticipée dépend de la nature des trimestres validés et de la capacité à justifier des périodes d’assurance spécifiques. Le respect des critères de durée d’assurance et de cotisation reste fondamental pour bénéficier du dispositif carrière longue.
Combien de trimestres cotisés sont nécessaires pour partir plus tôt ?
Pour partir plus tôt grâce au dispositif carrière longue, il faut répondre à des conditions spécifiques. D’abord, le dispositif s’adresse aux assurés ayant commencé à travailler avant un certain âge : avant 16, 18, 20 ou 21 ans. Il est nécessaire de remplir des conditions de durée d’assurance et de cotisation.
Le nombre de trimestres requis varie en fonction de l’âge de début de carrière. Voici un aperçu des conditions :
- Début de carrière avant 16 ans : 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile des 16 ans.
- Début de carrière avant 18 ans : 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile des 18 ans.
- Début de carrière avant 20 ans : 4 ou 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile des 20 ans.
- Début de carrière avant 21 ans : 4 ou 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile des 21 ans.
En plus de ces conditions spécifiques à l’âge de début de carrière, il est nécessaire d’avoir validé un certain nombre de trimestres cotisés au cours de la carrière. Par exemple, pour les assurés nés après 1955, le nombre de trimestres requis varie entre 166 et 172 trimestres en fonction de l’année de naissance.
Le dispositif carrière longue s’applique dans les régimes de base, mais aussi dans certains régimes complémentaires. La RAFP (régime additionnel de la fonction publique) n’applique cependant pas ce dispositif. La Cnav étudie chaque demande pour vérifier l’éligibilité des assurés.
Les démarches à effectuer pour demander une retraite anticipée
Pour bénéficier de la retraite anticipée au titre du dispositif carrière longue, suivez un certain nombre de démarches administratives. Les assurés doivent d’abord vérifier leur éligibilité en consultant leur relevé de carrière auprès de la Cnav.
Il est nécessaire de constituer un dossier de demande de retraite. Ce dossier contient plusieurs éléments essentiels :
- Un formulaire de demande de retraite dûment complété.
- Des justificatifs d’identité et de situation familiale.
- Des relevés de carrière détaillant les périodes d’assurance et de cotisation.
La Cnav analyse chaque dossier pour vérifier la conformité des informations fournies et déterminer si les conditions de la carrière longue sont remplies.
Étude de cas pratiques
Julie, née en juillet 1968, a commencé à travailler en septembre 1983 à l’âge de 15 ans. Elle bénéficie du dispositif carrière longue et peut partir à la retraite anticipée.
Émile, né le 20 juillet 1966, a débuté sa carrière en septembre 1981 aussi à 15 ans. Il remplit les conditions pour une retraite anticipée.
Jacqueline, née le 12 novembre 1963, a commencé à travailler en 1980 à 17 ans. Elle est aussi éligible à la carrière longue.
En revanche, Paul, né en mars 1966, a débuté sa carrière en janvier 1985 à l’âge de 19 ans. Il ne bénéficie pas du dispositif.
Pierre, né en novembre 1966, a aussi commencé en janvier 1985 à 19 ans, mais lui, remplit les conditions nécessaires.
Pour tous ces cas, l’analyse des situations individuelles est primordiale. La Cnav procède à une étude minutieuse des dossiers pour garantir le respect des critères du dispositif carrière longue.
